哈爾濱夕陽的余暉灑落在飛機舷窗上，本次航班即將起航飛往武漢。寧波、西安、青島、哈爾濱，萬達商管系統的管理培訓生校園招聘行程過半，144名優秀大學生已收入囊中，四個城市的宣講、筆試、面試、發offer一氣呵成，這個招聘過程只用14天。“快”、“準”、“痛快”，是3700名宣講現場學子們的評價。締造這場暢快淋漓的招聘體驗的秘密武器，卻是“萬達人”這個商管校園招聘的微信公眾號。

一個微信公眾號咋就這么神奇？咱們就聊聊它的魅力之處。

其一：高效

覆蓋面廣、信息傳遞及時準確是微信招聘的制勝法寶。

“天哪，真快，只要3天，簡直神一樣的速度。”商管的校園招聘從宣講到錄用只要3天，憑什么能做到？曬曬咱們的三大法寶：微信宣傳、微信及時更新信息、微信發布面試和錄用名單。

“萬達集團”和“萬達人”的前期微信宣傳攻勢，一下子吸引超過30000人的眼球，再通過“朋友圈”轉發的準確傳遞，每場宣講會平均800人到場中50%的到場大學生就是微信宣傳的成果。另外，任何信息變動如宣講會場地、時間等變化，均第一時間通過微信公眾號發布最新update，讓大學生對萬達校園招聘信息盡在掌握。最代表微信威力的當數通知筆試和錄用名單。按照傳統招聘方法，5人招聘小組電話通知哈爾濱站214名面試人員，按照每人通話2分鐘計算，至少需要1.5小時才能完成，還無法保證信息的準確傳遞（如面試地址的門牌號、樓層容易發生錯誤），但微信發布通知推送到大學生手上只需要3秒鐘，大大提高工作效率。

其二：美感

校園招聘，本來是冷冰冰的供需雙方談判，因微信變得“美感”十足。

圖文并茂的微信信息，把上一站的面試場地、面試等待區、面試過程甚至面試官的樣子都推送給大學生，招聘不再神秘而變得“公開、透明”，面試官也不再是冷冰冰的面孔，而是“萌萌噠”。面試過程中的一個精彩瞬間、大學生的一個美麗側臉、被錄用大學生的歡樂笑容，這些元素通過微信傳遞，讓萬達的校招不再“高冷”、“神秘”、“拒人千里”，而是“靠譜”、“可愛”、“接地氣”，即便長相普通的大學生通過微信照片精心排版，個個成了“顏值高”的帥哥美女。

校園招聘在哈爾濱站有超過1500人參加筆試，閱卷工作量巨大，不少大學生都焦急盼望，1000多條微信回復詢問筆試結果。在微信發布面試名單時候，小編用“萌妹子”和“純爺們兒”的調皮對話，讓大學生知道了萬達閱卷人員的負責任和辛苦，還順便委婉地說明了筆試通過的標準——“四五十分就別嘚瑟了”，廣受大學生們的體諒和歡迎，招聘人員好像成了大學生們的“小伙伴兒”。

其三：體驗

排隊四五個小時等待面試，為追萬達站幾十個小時的火車，大學生們的“蠻拼的”對于萬達校園招聘來說卻是習以為常。他們在追逐萬達，也是在追逐自己的夢想。而微信，給了大學生們別樣的追夢體驗。

什么是體驗？感受而已。

無論身處何處，在不少大學生心中，萬達就是“夢中的女神”。“萬達人”每一條微信就是一根絲線，牽動他們的思緒。

“逆天，萬達錄取人也這么任性”、“最愛大東北，1500人的筆試場面屌炸天有木有？”、“青島大學，一場讓人嚇尿的校園宣講會”、“史上最艱難的決定~”，這些“萬達人”發布的微信，每一條都會包含大量的圖片，記錄大學生們追夢的瞬間：雨中排隊等待、宣講會的擁擠、筆試的緊張、面試的自信、被錄取的快樂。那些鏡頭里有沉思或微笑，有輕松或認真，有開心或失落。對于大學生來說，不管是否進入萬達，至少為夢想拼過一次，他們一生不后悔。

王健林董事長曾說“萬達人都要有互聯網思維”，對于萬達商管的校園招聘來說，這種互聯網思維也許就是利用微信公眾平臺，讓大學生有一種愉悅而難忘的體驗。越微信，越精彩！