萬達這所學校，催人奮進，讓人成長。相信在這樣一個不斷學習的氛圍中，個人和企業都將獲取更多的能量，發揮更大的潛力，迎來更快的發展。

為什么愛上萬達？對于這個問題，每個萬達人都能給出N個理由：愛上萬達的蓬勃發展，愛上萬達的嚴謹高效，愛上萬達的社會責任，愛上員工食堂的新鮮食物，愛上辦公樓的清新空氣……而我，愛上萬達，更是因為這里有不斷學習的氛圍。

加入萬達不久，我就聽說了這樣一句話：萬達就是學校。當時并沒有深刻的感受，也沒覺得這句話有什么特別。四個月過去了，回想這句話，感觸良多。萬達的學習氛圍無處不在：集團每年都會推薦一本書，部門每次例會都有分享環節，而萬達學院則是中國最好的企業學院。

那么在萬達能學到什么？

一是學業務。企業文化中心總經理劉明勝說過：“無論來萬達之前你的職業是什么，來了之后都要清空，重新學習。”確實如此。即使在英文媒體工作多年，來萬達也是從事英文新聞工作，但服務的對象不同，目的不同，方式也不同，之前的積累固然寶貴，仍然需要重新學習。企業的海外傳播對我而言是個全新的課題，而網站是重要的海外傳播窗口。怎樣的企業網站才算是優秀的？為了獲取這個問題的答案，我閱讀了大量的研究報告，并把世界五百強網站中出色的網頁布局和細節設計都截圖收藏下來，這為隨后的英文網站改版提供了參考，更重要的是，對自己的本職工作有了更深刻的理解。

此外，在萬達這樣一個國際化的工作環境里，我還有機會經常向外籍同事請教。不僅學習他們的語言，也能了解他們的思維方式，更好地服務于海外讀者。

二是學態度。“把工作做到極致，把每一項任務都當做直接向董事長匯報的任務來完成。”這句話我時刻銘記在心。做到極致，要求一絲不茍和不斷進取的心態。在英文改版過程中，我和同事在“做到極致”的追求下，不斷和供應商進行磨合，仔細琢磨每張圖、每個字，甚至每個標點，能改進的堅決改進，絕不為了圖省事就略過。

三是學精神。董事長曾說過，堅持是一種信念，做任何事情，如果沒有一種咬牙的精神，沒有堅持到底的信念，是不可能成功的。萬達人都有一種不服輸、不言敗的精神，這種精神也深刻地影響了我。長白山國際越野跑的中文稿件里提到“瑞典最好的長跑運動員之一Linus也參加了比賽”，該名字在稿件中多次出現。中文的寫法是沒問題的，但是英文稿件里只提到名而沒有姓是不符合規范的。為此我查找了大量的網頁，但依然難以核實。隨后我聯系了長白山度假區的同事，請他們幫助聯絡負責人，幾經周折，核實了姓之后，才將英文稿件發布到網上。如果一開始就放棄查找，向困難低頭，那么犧牲的是一個有價值的新聞點和稿件的品質。

萬達這所學校，催人奮進，讓人成長。相信在這樣一個不斷學習的氛圍中，個人和企業都將獲取更多的能量，發揮更大的潛力，迎來更快的發展。何其有幸，我能夠成為萬達這個學校的一份子，和“老師們”、“同學們”共同見證國際萬達、百年企業的輝煌！