因為擔任文化專員一職之故，對于全系統的業務有了初步的了解與涉獵，諸如院線的營運、賣品、發展、安監、財務、人力行政等各部門工作，我都必須要能講得出口、寫得出手，因為不了解就無法修改文章、不清楚就無法撰寫內容。

12月6日，集團企業文化中心舉辦的企業文化專員培訓活動拉開帷幕。在表彰大會上，我獲得2013年優秀企業文化專員稱號，并作為優秀企業文化專員的代表分享了工作心得。同時，我還獲得了優秀作品獎，萬達院線也榮獲了2013年企業文化工作先進單位。一連串的上臺下臺、領獎合照，手中捧著各種獎狀，感覺多年的辛勤工作得到了領導及大家的肯定。

進入萬達院線迄今已將近三個年頭，從一進公司就被領導選為企業文化專員，在擔任企業文化專員一路上有許多甘苦。由于來自對岸臺灣，所以對大陸許多情況都不甚了解，在書寫關于企業文化相關的文宣內容中也鬧出過不少笑話。但在萬達院線領導的幫助下，現在總算能寫出比較像樣的文章。擔任企業文化專員這些年，有很多感想和收獲。

熟悉系統全業務。入職萬達院線，從事的是營銷市場方面的工作，對于企劃活動、團體票券、大客戶體系都清楚明了,而因為擔任文化專員一職之故，又對于全系統的業務有了初步的了解與涉獵，諸如院線的營運、賣品、發展、安監、財務、人力行政等各部門工作，我都必須要能講得出口、寫得出手，因為不了解就無法修改文章、不清楚就無法撰寫內容。也因此，我現在人緣也被迫變得越來越好,因為同仁們都必須要通過我讓更多人了解他們的工作成果。

責任感與耐心。在萬達，每個人都是身兼數職，工作量特別大，而文化專員雖美其名曰“專員”,但其實每個人都是兼職。要在忙碌的工作中再分身兼顧新聞稿件的投放是非常不容易的，文化專員的事情有多繁雜,沒有擔當過的人是無法體會的,沒有強大的“責任感”更難堅持下去。影城的行政可能前一秒鐘還在為開業訂購員工服裝及辦公用品,下一秒就必須埋頭撰寫義工及明星見面會的新聞稿件,而院線總部必須要面對影城文化專員的長期流動，時時更新人員名單，重新進行交接。這些僅僅以責任感支撐是絕對不足的,必須要有強大的耐心及毅力，也唯有依靠對工作的熱情才可以繼續。

變色龍般的角色轉換。文化專員應如同變色龍一樣,擁有隨時轉換變化的本能。性格演員可以今天演警察、明天飾盲人、后天扮乞丐，文化專員亦是，寫文章要靜下心、改文章要快速有力,常常我們都必須在同一空間內進行身份的多元轉換。有時候我們像嚴父，宣傳系統領導的意見；有時候又要如同母親般細細關懷底下的文化專員；有時候必須是文情并茂的文藝小知青；有時候更是八卦的小狗仔,捕捉公司點點滴滴。多元的身份轉換讓我們增強了心態調整的能力。