集團的法務管控部門需要更加積極主動地調整工作思路，緊跟集團業務需求，加強業務知識學習，更新知識儲備，保障工作質量，持續為集團貢獻價值。

法務中心日前組織全員學習了董事長講話。會議上，大家圍繞董事長講話內容，結合自身工作，交流了心得體會，并對2021年各自工作做了計劃和展望。

疫情發生以來，集團始終高度重視，及時高效地制定了一系列防控措施，確保每位員工及家屬的安全。集團克服困難，最大程度保障員工生活不受影響。法務中心的每一位員工都深深感受到董事長和集團的責任心和大愛。我們心懷感恩，唯有以主人翁的責任感，加倍努力工作，在董事長的帶領下，取得更輝煌的成績。

緊跟業務需求，調整工作思路

董事長講話不止一次傳遞了聚焦主業、創新發展的理念，這是集團在經歷長時間應對變化、不斷調整、深度思考之后的戰略選擇。未來的萬達將成為輕資產企業、服務型企業，其最有價值的產品將不再是一房一地，而是品牌和服務的輸出。

集團的法務管控部門需要更加積極主動地調整工作思路，緊跟集團業務需求，加強業務知識學習，更新知識儲備，保障工作質量，持續為集團貢獻價值。

創新工作方法，服務增效提質

法務中心在2020年重新研發了知識產權管理系統，通過新系統，實現了對全集團知識產權數據的全生命周期記錄，為業務部門、法務部門及代理所提供了三方協同辦公平臺，打造了集審批、數據查詢記錄、溝通提醒為一體的智能信息化知識產權系統。不僅提高了工作效率，同時保證了數據有據可循，以及完整性、準確性。

2021年，法務中心爭取在工作創新方面取得新的突破。針對由于少數公司疏忽沒有及時履行法院判決導致集團被列入失信名單，集團高管被“限高”，造成集團聲譽和高管信用受到“嚴重”負面影響的情況，目前法務中心正在會同信息管理中心研究與啟信寶公司進行數據對接。對接成功后，啟信寶相關數據資源可以支持對全集團各級公司進行失信、“限高”信息每日自動查詢反饋，對各級公司法院公布的開庭公告信息自動提示。通過信息自動更新、事前提示等各種方式，減少各級公司疏忽履行法院判決的情況，為集團合法經營保駕護航。

堅持學習，保持競爭力

2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》。2021年12月30日，最高人民法院制定并頒布了與民法典配套的第一批共100余件新的司法解釋。隨著這一系列重磅法律法規和司法解釋的頒布，法律知識庫中的大量專業知識需要更新，只有對新的法律法規加強學習和理解，才能在工作中運用得當。法務中心將在2021年系統組織法務人員在專業領域加深學習。

在跨界學習方面，法務中心也將加強與各業務部門交流新業務模式，通過與業務部門學習討論，研究最新業務模式的前沿理論和實操方式，配合各業務部門高效快速推進新業務的開展。